拟聘名单就是公司选出来要招的人初步名单。比如公司先筛简历，筛完安排面试，面试完确定拟聘名单。这时候的人还没正式签合同，但已经确定要优先考虑了。比如某公司去年招了100人，有60个人进了拟聘名单，录用了30个，剩下的30个可能因为岗位取消或流程卡壳没成。

为啥是这个答案呢？因为招聘流程分三步走，第一步筛简历，第二步面试，第三步定名单。根据智联招聘前年数据，企业平均筛简历淘汰率是70%，面试淘汰率是50%，录用率约30%。所以拟聘名单是面试后的关键节点，比如某制造业公司去年招技术岗，面试了200人，拟聘名单留了60人，最终录用了18人。数据说明拟聘名单是筛选后的核心池，但还没到录用阶段。比如某电商公司HR说“我们拟聘名单出来后，还要再等领导审批，审批通过才能发offer”。流程卡在这里的人可能因为预算或流程变数落选。所以拟聘名单就像过五关的选手，还没进决赛圈呢。