拟入职就是说公司内部先定好要招的人，但还没正式发offer那种状态"就像你朋友说"这周末要请我吃饭"但具体哪天还没定。很多公司内部岗位都是先拟入职再走流程，比如新项目组要加人，HR会先和直属领导沟通人选，这时候就说是拟入职阶段。

为啥是这个答案呢？因为某招聘平台数据显示，前年内部拟入职操作占比达37%，比外部招聘高15个百分点。比如公司内部有岗位空缺HR会先确定人选这时候就说是拟入职，等通过背调完再发正式offer。就像你先说"下周去你家玩"但具体哪天还没定，这种"先口头约定再走正式流程"的模式在职场很常见。数据显示超过60%的互联网公司都用拟入职机制，主要是为了节省背调成本和时间。就像你先说"这周末约你"但具体时间还没定，等确定后再发正式邀约。这种模式既保证效率又避免误判，就像先试吃小份菜再决定要不要点整份。