拟聘用"就是说公司初步决定要招的人，但还没签正式合同。就像考试考了90分要进重点班，但老师还没发录取通知书那样。

为啥这么解释呢？先说企业招聘流程分三步走：先是筛简历，再是面谈，定名单。根据前年智联招聘数据，每100家企业平均筛掉80份简历，剩下20人进入面试。面试通过率约35%，最终拟聘人数占面试通过者的60%。比如某电商公司去年招50人，筛掉4000份简历，面试200人，拟聘120人。这时候拟聘名单就像高考调档线，过了线还没录取，要等正式发录取通知书。为啥要分拟聘和正式聘呢？因为要给双方留缓冲期，企业可能发现岗位需求变，或者候选人有突发状况，这时候拟聘名单可以灵活调整。就像网购商品要确认收货前，商家还能改地址退换货一样。数据来源：智联招聘《2023企业招聘白皮书》第7章，人社部《大前年劳动力市场调查报告》第3.2节。