就是从很多人里挑出最适合的，比如公务员考试要考笔试面试，企业招人要看作品和经验。先看有没有基本条件，再挑最合适的。比如去年某公司招设计师，300人报名，录了10个，就是按作品质量、面试表现这些来选的。

为什么这么选呢？因为要保证结果靠谱。数据说企业平均用3个月筛选一个人，如果随便挑可能浪费时间和资源。比如公务员考试录取率约2%，说明竞争激烈，必须严格筛选。企业里有个案例，某部门因为没择优选人，结果新员工上手慢，项目延期了半个月。所以先定标准再按标准挑，就像挑水果要先看外观再尝味道。就像上次招聘会，HR说“我们看简历、谈经历、测能力”，这就是择优的三个步骤。要是随便选，可能像买衣服不试穿就带回家，容易不合身。所以得一步步来，先筛掉不符合条件的，再挑最合适的。就像学校录取新生，先看分数再挑特长生，这样才能保证教学质量。