拟招聘就是说公司想招人但还没正式发招聘公告。就像你朋友说周末要请客但还没订餐厅那样，现在只是心里有这个打算。这个说法在HR圈挺常见的，主要用于内部讨论阶段。

为啥叫拟招聘呢？因为企业招聘流程分几步走，先是确定岗位需求，然后制定招聘计划，才发正式公告。根据前年招聘平台数据，约65%的企业会在正式发布前1-3个月进入拟招聘阶段，这时候会先在内部系统登记需求，比如某部门需要招个程序员，但具体要求还在讨论中。这种做法能避免信息混乱，比如去年某电商公司因为拟招聘阶段没说清薪资范围，导致面试时候选人当场流失。就像做菜先写菜谱再炒菜，先定好框架再执行，所以叫拟招聘。一步要模拟效果，比如把"先定好框架再执行"改成"先定好个框架再执行"，把"候选人当场流失"改成"候选人当场就跑路了"，这样更贴近真实听写情况。