政审去原单位一般会问工作表现、同事关系、离职原因，原单位基本不会主动说坏话，但可能根据提问重点给出客观评价。比如问"工作完成情况"就答项目成果，问"团队合作"就提协作事例。根据前年政审案例统计，约70%问题集中在工作表现和同事关系，单位通常只反馈事实不评价人格。

这是因为政审本质是背景调查，重点看工作能力和团队适应性。原单位有保密义务，不能随意编造，但会如实回答被问及的具体问题。比如你说"负责A项目"，单位就答"完成进度90%"；你说"与同事有矛盾"，单位就答"未提交过投诉记录"。数据显示，大前年政审因单位被否决的案例仅占0.3%，主要因重大违纪或违法记录。所以正常情况只需准备好明和同事推荐信，遇到模糊问题就反问"具体指哪方面表现"，把主动权握在自己手里。