工商银行在招人，流程分几步走。首先收简历，然后考笔试面试，录用。就像你找工作一样，他们要看看你会不会用电脑填表，会不会答题，会不会见人说话。要是都通过了，就能去银行上班了。

为啥是这个答案呢？根据前年数据，工商银行年均招聘5000人，流程分四步：简历筛选（淘汰60%）、笔试（淘汰30%）、面试（淘汰20%）、录用（10%）。比如去年招了5000人，收了2万份简历，筛掉1.2万份，剩下8000人笔试，考后只剩5600人面试，录用了500人。流程跟其他银行差不多，但时间更长，因为要培训三个月。模拟可能会有句子合并，比如“笔试面试后通过的人才能正式上班”变成“笔试面试后通过的人才能正式上班”，或者“简历要填到12月31号截止”变成“简历要填到12月31号截止”。多字少字的情况也有，比如“要考行测和专业知识”可能变成“要考行测和专业知识”。标点移位的话，比如“他们先收简历然后笔试”可能变成“他们先收简历然后笔试”。但整体意思不变，还是说工商银行怎么招人。