教师招聘考试一般考公共课和专业课，教资笔试考综合素质和学科知识，面试考试讲和试讲。现在很多地方还加试了结构化面试，比如问怎么处理学生矛盾。笔试通过后才能考面试，面试通过才能拿教师资格证。

为什么这样考呢？因为教育部大前年发的《中小学教师资格考试改革方案》说了，笔试面试分开考是防作弊。笔试考综合素质占30%，学科知识占70%，这样能测出老师的基本素养和专业知识。比如前年广东教资笔试通过率是35%，面试通过率只有28%，说明面试更难。结构化面试现在占面试成绩的20%，主要考应变能力，像北京前年教资面试题里就有处理学生打架的案例。教资笔试要考两科，每科120分，面试考说课和答辩，说课时间15分钟，答辩5分钟。现在很多地方还加试了普通话测试，二甲以上才能拿证。比如前年江苏教资面试现场，有老师因为说课超时被扣分，面试没过。笔试面试分开考，是为了先测基础知识再测实操能力，就像先考理论再考实操一样。现在教资考试改革后，笔试和面试都加了情景模拟题，比如让考生现场设计一节课的教案，这样能更好考察老师的实际教学能力。