招聘方法分好多种，简单说就是公司怎么找人的。常见的有网上投简历，像智联、前程无忧这些平台；去学校招毕业生，像校招会；让老员工介绍人，叫内推；请专业公司帮忙，叫猎头；线下摆摊招人，像人才市场；还有熟人介绍、朋友圈发招聘信息、短视频平台招人、外包公司代招、电话面试、笔试筛选、视频面试、查背景、谈工资、入职培训这些步骤。现在大部分公司都用网络招聘，因为方便快，每年招人超千万次。

为什么这些方法是主流呢？首先网络招聘最火，智联招聘大前年报告说占60%，因为现在公司多上平台，比如智联和前程无忧，每年招人超千万次。校招占25%，因为大学生刚毕业，企业想提前锁定人才。内推占15%，老员工介绍人靠谱，入职后留存率高。线下招聘会现在少用了，但制造业、服务业还喜欢，像广州人才市场每月有3场。熟人推荐和朋友圈招人成本低，但容易招到不合适的人。短视频平台像抖音、快手，去年有40%中小企业试过，适合招网红、设计师这类岗位。猎头主要针对高管，费用高但效率好，平均招到合适人要3个月。电话面试省成本，但容易听错话。笔试筛选能筛掉60%不认真的人。视频面试现在普及，前年占线上招聘的70%。查背景能避免90%的简历造假。谈工资要参考市场价，否则留不住人。入职培训好的公司占80%，新人上手快。这些方法组合用效果最好，比如先网招筛简历，再电话面试，安排视频复试。数据来源：智联招聘《2023企业招聘趋势报告》、前程无忧《校招白皮书》、人社部《2022就业市场分析》。