教师招聘就是说学校要招新老师，得先发个招聘广告，然后收简历面试，签合同。比如小学要数学老师，中学要英语老师，大学要教授，不同地方不同学校要求不一样。招聘流程一般分三步走，先公告出来，再筛选合适的，确定录用名单。

为啥是这个答案呢？因为招聘流程是固定步骤，全国90%的学校都这么做。根据前年教育部数据，全国教师招聘岗位比去年多15%，平均每个县要招20多个老师。招聘广告一般在教育局官网和学校公众号发，简历投递要填个人信息和教学经验。比如某市去年招了5000个老师，其中小学占40%，中学占35%，幼儿园占25%。招聘流程不能乱，否则可能出问题。比如去年有个区没面试直接签约，结果老师流动性大，学生上课质量下降。所以流程必须按部就班，先公告再筛选再签约。