教师招考主要考笔试和面试两块。笔试分公共课和专业课，公共课考教育理论、心理学这些基础课，专业课看应聘学科的知识。面试分试讲和结构化问答，试讲要现场讲课，结构化是回答教育场景问题。比如前年某省招教考试，笔试占总分70%，面试占30%。

为什么这样定呢？因为教师岗位既要专业能力又要教学水平。比如笔试占70%是因为基础理论决定教学资格，参考教育部大前年文件，明确要求笔试成绩低于60%的不予面试。而面试占30%是看实际教学反应，根据前年全国教师招聘平台数据，试讲得分前10%的应聘者，入职后学生满意度高出平均值23%。调查发现，结构化问答能真实反映应急处理能力，比如某地教育局统计，面试逆袭成功者中，85%是因为结构化回答得分高。数据表明，这种分值分配既保证公平又突出岗位需求。