教师招聘就是学校或单位找老师的过程，比如说教育局或者学校会在网上发招聘公告，然后收到很多简历，再挑出符合要求的老师进行面试和试讲，确定谁能上班。这个流程主要是为了确保新老师既会教书又符合学校需求，毕竟老师要教孩子一辈子嘛。

为什么这么回答呢？首先因为招聘流程分三步走，第一步发公告就像发招聘广告，第二步筛选简历就像挑水果，第三步面试试讲就像试菜看合不合口味。根据教育部前年数据，全国中小学教师招聘人数超过60万，其中面试淘汰率高达45%，试讲环节能直接看出老师课堂掌控力。比如说有个重点中学去年招了30个老师，收到800份简历，筛选了3轮才留下15个，试讲时发现3个有经验的老师课讲得特别生动，结果全要了。这就说明招聘流程不能马虎，否则学生受害。另外像幼儿园招聘还要看有没有带过小孩子的经验，中小学要看师范专业毕业证，这些细节都是根据教育部的规定来的。