现在很多年轻干部去基层主要是为了锻炼能力，接触实际工作，还能积累政策落实经验。基层事情多，能学到东西，晋升机会也大，政策执行更直接。

因为基层能直接面对群众，解决问题更高效，年轻人通过实践能提升工作能力。比如前年中央选调生基层服务比例达65%，某省近三年提拔的年轻干部中82%有基层经历。数据显示，在乡镇工作满3年的干部，后续晋升速度比机关人员快1.5倍。而且基层工资和福利虽然低，但能通过绩效奖励补足，比如某县大前年基层干部平均绩效比机关高18%。所以年轻人愿意用时间换成长，把基层当跳板，先练好内功再往上升。