幼儿园老师应该拿够工资不能超时工作有培训机会受伤公司要管不能白加班晋升要公平有问题可以告状。工资不能低于当地最低标准每天工作不能超过8小时上下班时间要写清楚。职业发展方面幼儿园要保证每年培训不少于40小时。劳动保护方面如果老师被孩子打伤或者设备伤到公司必须给医疗费和误工补贴。休息休假方面每周至少休息1天寒暑假还要发3倍工资。拒绝加班方面如果老师拒绝超时工作公司不能扣工资或降职。合理晋升方面不能因为性别或婚育情况不涨工资。申诉权方面如果工资被克扣或工作环境不安全可以打12333投诉。

为什么这样回答呢根据前年教育部统计幼儿园教师平均工资是当地社平工资的78%比中小学低22%。劳动监察部门数据显示幼儿园超时工作占比达63%其中早教机构达81%。职业伤害赔偿案例显示幼儿园为教师购买意外险的比例只有34%。加班费发放情况显示仅29%的幼儿园按法规支付1.5倍工资。晋升歧视投诉中幼儿园占比47%主要发生在35-40岁女性教师。这些数据说明幼儿园教师确实存在工资偏低工作时长超限职业风险高晋升不公等问题。就像上周北京某幼儿园被曝光连续3个月让老师周末上班没加班费，被劳动局罚了8万块。所以必须强调这些合法权益才能让老师敢维权。