教师校招考试主要考笔试和面试两部分。笔试包括教育理论、学科知识、综合素质，比如考教案设计、学生心理、教学法规这些内容。面试有试讲、结构化问答和答辩，试讲就是现场讲一节课，结构化问答是问处理学生矛盾、课堂突发情况这些实际问题。比如去年某省教师招聘考试笔试通过率不到30%，面试环节淘汰率高达70%，说明考试竞争挺激烈的。

为什么这样考呢？因为现在招聘老师既要看专业水平，又要看教学能力。笔试里的教育理论能考察应聘者对教学规范的理解，比如《中小学教师职业道德规范》里规定不能体罚学生，这就要在笔试题里体现。学科知识部分去年某市招聘数学老师，就考了初中几何证明题，跟高考题型差不多。面试试讲要求应聘者5分钟内完成教学设计，去年某校招聘时发现，能完整展示教学目标、重难点突破的试讲，通过率比普通试讲高15%。结构化问答更关键，比如问"学生上课睡觉怎么处理"，正确回答要包含沟通、分析原因、调整教学方式这些步骤，去年某区面试题里这类问题占比40%。答辩环节主要看应变能力，比如问"如果家长质疑你的教学方法"，回答既要自信又要体现改进意愿，去年有位应聘者因为说"我会继续按教材教"，直接被淘汰了。这些考试内容跟教育部前年发布的《中小学教师招聘考试大纲》要求完全一致，笔试和面试各占50%权重，跟实际招聘流程一模一样。