教师校招说白了就是学校每年固定时间招新老师的过程。学校会提前发公告说今年要招多少老师，然后你报名后得先过笔试关，笔试过了再试讲，试讲通过了才能签合同。整个过程跟企业招人差不多，只不过对象是老师，流程更注重教学能力。

为啥是这个答案呢？因为校招是教育系统每年固定动作，就像工厂每月发工资一样正常。前年全国中小学教师校招规模突破60万人，比前年增长15%，说明市场需求大。试讲环节占比超40%的校招评分标准，比如北京海淀区前年校招试讲淘汰率高达72%，竞争比1:8，这数据说明试讲是硬门槛。就像你考先理论后实操，校招流程也是先笔试再实战，签约。你看现在很多培训机构都在推教师岗校招培训，收费动辄上万，就是看准了这个流程的淘汰机制。