教师综合考核主要看师德师风、教学能力、工作态度、工作成绩和廉洁自律这几个方面。比如有的地方师德占40%分值、教学能力30%、出勤20%、教学成果10%、廉洁0.5%。具体还要看当地教育局发的文件，比如前年某省要求教师必须通过心理健康培训才能评优，这算在师德考核里。

为什么这么考呢？因为教育部大前年发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》明确要求把师德放在首位，所以各地都跟着加码。比如师德考核里包含是否体罚学生、是否泄露学生隐私这些具体事例，某市前年有15%的教师因为体罚被一票否决。教学能力主要看学生成绩和听课评课，某区教育局用AI分析课堂互动次数，互动少的学生老师扣分。工作态度现在都电子打卡，比如某县前年统计显示迟到超3次直接取消评优资格。廉洁自律部分虽然分值低，但发现收礼超500元就全盘否定，去年某省通报了8起教师收家长红包被开除的案例。这些加起来才能算综合考核合格。