教师考核分主要看教学成绩、学生评价和日常表现这三块儿。比如评优晋升要看这个分，分高能拿奖金，分低可能被约谈。扣分项包括迟到早退、课堂纪律差、学生投诉多这些。比如某校去年有5%的老师因为迟到被扣分，导致评优资格没了。

为什么这么定呢？首先考核分直接挂钩教师切身利益，像工资调整和职称评聘都跟它绑着。比如某地教育局大前年数据显示，考核分前30%的教师，评高级职称通过率是后30%的2倍。其次评分细则细化到每个环节，比如备课检查占20%、学生满意度占60%、教学成果占20%。这样能避免老师只顾着抓成绩不管其他。比如某中学把课堂互动纳入评分后，学生投诉率从15%降到了7%。但要注意的是，有些学校存在数据造假，比如某地前年审计发现3%的考核材料有虚报情况。