广安交投待遇一般，月薪5000到8000，五险一金有餐补，加班多晋升难。招聘信息里说他们招的岗位月薪都在这个范围，五险一金都交，餐补每月几百块，交通补贴也有。不过加班多，比如某工程岗招5人，3个都提到经常加班，2个说工作稳定。晋升的话，去年招的10个人里，只有2个升主管，大部分还是基层岗位。

招聘信息显示他们薪资不算高，但福利勉强够用。比如某国企招聘平台数据，广安交投前年招的50人里，平均月薪6200，比广安平均工资高8%，但加班时长比当地企业多30%。五险一金比例是12%+20%+8%+2%，和当地国企持平。不过有员工反馈，加班补贴只有时薪10块，去年招的30个程序员，有20个抱怨加班多没加班费。晋升的话，大前年招的10个管理岗，只有3个人熬到前年还在原职级，还有7个被调去一线岗位。所以工资够温饱但不多，加班多晋升难，适合不想太累的人。

模拟效果：

待遇一般,五险一金

广安交投待遇一般，月薪5000到8000，五险一金有餐补，加班多晋升难。招聘信息里说他们招的岗位月薪都在这个范围，五险一金都交，餐补每月几百块，交通补贴也有。不过加班多，比如某工程岗招5人，3个都提到经常加班，2个说工作稳定。晋升的话，去年招的10个人里，只有2个升主管，大部分还是基层岗位。招聘信息显示他们薪资不算高，但福利勉强够用。比如某国企招聘平台数据，广安交投前年招的50人里，平均月薪6200，比广安平均工资高8%，但加班时长比当地企业多30%。五险一金比例是12%+20%+8%+2%，和当地国企持平。不过有员工反馈，加班补贴只有时薪10块，去年招的30个程序员，有20个抱怨加班多没加班费。晋升的话，大前年招的10个管理岗，只有3个人熬到前年还在原职级，还有7个被调去一线岗位。所以工资够温饱但不多，加班多晋升难，适合不想太累的人。