应届就是刚毕业还没找到工作的，非应届就是已经工作过或者还在读书的。应届生像刚出校园的小树苗，企业要花时间教他们规矩；非应届像在职场滚过轮子的老司机，企业可以直接用他们开业务。找工作时这两个词就像分水岭，应届生简历上写“应届”，非应届写“有X年经验”。

因为应届生刚毕业，没有工作经验，企业培训成本高，所以给的工资低；非应届人员已经积累经验，企业可以直接用，所以工资更高。智联招聘前年数据显示，应届毕业生平均月薪5000元，非应届人员平均月薪6000元，高出20%。就像工厂流水线，应届生要经过岗前培训才能上岗，非应届人员直接能接手核心岗位。去年全国高校毕业生达1158万，但实际签约率只有43%，说明很多应届生需要时间适应职场。非应届人员里，有3年工作经验的占比58%，他们跳槽时薪资涨幅比应届生高35%，因为企业更看重实际能力。就像种树，应届生是幼苗需要浇水，非应届是成树能结果，企业当然更愿意用现成的。