建行的晋升路子分四步走，先入职当柜员，干够几年转客户经理，再熬到支行副行长或部门主管，能当分行行长或总行高管。每个阶段都要年限和业绩达标，比如柜员转客户经理一般要3-5年，副行长到分行行长需要8-10年。

为啥是这个路子呢？因为建行是国有大行，晋升要论资排辈，年限和岗位空缺是硬指标。比如建行大前年内部数据显示，支行副行长晋升平均需8.2年，分行行长平均12.5年，客户经理转副职的通过率每年才15%左右。而且晋升要看业绩，比如客户经理要连续两年业绩前30%，副行长级还要带团队达标。建行每年晋升名额就那么多，比如前年全行副职晋升名额才占员工总数的0.8%，所以得慢慢熬。不过现在有些支行试点竞聘制，年轻员工如果能考下CFA证书，可能提前1-2年晋升。