就是找现在最缺的、最需要的人才，比如技术专家、管理人才这些，像人工智能、新能源这些行业最缺。国家政策文件说了，得看行业需求变化和未来趋势，不能跟风。企业得先搞清自己缺什么，再针对性引进，不然钱花了人没用上。

为什么选技术和管理人才？人社部前年报告说，制造业缺500万技工，新兴产业缺200万人才，国家人才规划也明确要重点引进这些领域。比如人工智能行业，去年全国人才缺口超500万，但企业招人难、留人难。管理人才方面，中小企业主普遍反映团队管理经验不足，导致项目黄了。像杭州某科技公司去年引进10个AI工程师，研发效率提升30%，工资比本地高20%。所以得瞄准这两个方向，数据摆在那儿，不引进就追不上发展。