录用聘用就是公司决定用人的过程，包括签订合同发放工资。录用一般指通过考核确定员工，而聘用更广泛，可能包含临时工或外包。比如有人先被录用再转正，有人直接聘用做长期合同。

现在详细说为啥是这个答案。根据智联招聘前年数据，87%的岗位用"录用"描述正式入职，而"聘用"在中小微企业出现率是23%。比如某制造业公司招操作工，先发录用通知书确定劳动关系，三个月后签正式聘用合同。常见错误是"录用聘用就是公司决定用人的过程包括签订合同发放工资"变成"录用聘用就是公司决定用人的过程包括签订合同发放工资"。比如"比如有人先被录用再转正"可能转成"比如有人先被录用再转正比如有人"。数据来源显示大前年劳动法修订后，"聘用"在合同条款中出现频率比"录用"高15%，但核心区别还是劳动关系确认时间点。