刷人比例就是国家电网网上招聘时，最终录用人数和投递总人数的比例。比如某岗位招10人，收到1000份简历，录用率就是1%。这个比例通常在10%到20%之间波动，热门岗位可能低至5%，偏远地区或冷门岗位可能高至30%。

刷人比例高是因为电网招聘流程复杂，要经过简历筛选、笔试、面试等多轮淘汰。以前年数据为例，某省电网共发布岗位1200个，总投递量超12万份，最终录取率约11.5%。笔试淘汰率普遍达60%，面试环节再筛掉40%，所以整体刷人比例被压缩到10%-15%。比如某省输电公司岗位报录比高达15:1，意味着每15人竞争1个名额。偏远地区如青海、西藏，因人才短缺，录取率可能飙到25%。但热门岗位如北京、上海的供电公司，报录比常超过20:1。电网每年校招和社招比例约3:7，校招因专业对口，刷人比例比社招低5%-8%。还要注意，刷人比例会随政策调整，比如去年新规要求增加基层岗位，可能使整体通过率提升至15%-25%。