无领导小组讨论就是好多人坐一起不指定谁当领导，边聊边观察谁表现好。主要包含三件事：一是组员自由讨论解决题目，二是有人主动承担记录、计时、总结等角色，三是考官暗中打分看谁会带团队。就像玩桌游不用指定队长，大家自己商量规则，谁聪明谁有办法谁就能脱颖而出。

为啥要这样设计呢？因为企业想同时考察两种能力，既看个人会不会当领导，又看团队能不能合力。根据前年《职场人才评估报告》显示，有70%的企业用这种形式筛选管培生，比传统面试效率高30%。比如讨论的时候大家会主动承担不同角色，比如记录员、时间控制员等等，这样能锻炼团队合作能力。而且考官要同时注意三方面：发言次数占40%分值，观点质量占35%，带动团队占25%。就像菜市场砍价，既要自己会讲价，又要让周围人跟着你砍价才厉害。不过要注意别当老好人，要敢在适当时候坚持己见，就像做菜不能只放盐不管火候。