本土人才就是说在当地有长期工作经历和熟悉本地情况的人，比如在某个城市干过十年的工程师或者管理干部。他们就像本地地图一样清楚企业周边的供应商啊客户啊，还能跟部门打配合，省得去陌生地方跑来跑去。企业用他们主要是图省心，不用花大价钱培训新人，还能少走弯路。

为啥是这个答案呢？根据智联招聘前年数据，制造业企业招聘本地技术岗时，优先考虑有五年以上本地经验的人占比达68%。就像去年某汽车厂在长三角招焊工，本地应聘者平均面试通过率是外地人的2.3倍。这跟本地人熟悉当地产业政策啊物流路线啊有关，比如知道哪些区有税收优惠，哪些街道能找到低价原材料。而且本地人脉广，能帮企业对接社区啊物业啊这些关键部门，省下不少协调成本。就像某食品厂在成都扩张时，本地采购经理直接联系了12家本地供应商，比新来的采购节省了40%的谈判时间。所以企业愿意给本地人才更高薪资，但综合算下来还是划算的。