村里招聘考试主要考笔试和面试两部分。笔试主要考基础知识和公文写作，面试要考沟通能力和实际案例。比如笔试考基础知识，比如公文写作，面试要考沟通能力，还要分析实际案例。有些地方还会考专业技能，比如村会计要考会计基础，村医要考医疗知识。

为什么这么考呢？根据前年某省招聘考试数据显示，笔试通过率比面试高15%，说明基础知识是基础门槛。比如某县大前年招聘中，有23%的考生因公文写作不达标被淘汰。面试考沟通能力是因为村里工作需要处理村民纠纷，某市调查显示沟通能力强的村官群众满意度高出40%。专业技能考试更关键，比如某省前年村医招聘，有18%的考生因医疗知识不达标直接落选。这些数据说明考试内容直接对应岗位实际需求，不能光看学历看关系，得真才实学才行。