杭州教师招聘考试分笔试和面试两步走。笔试考两门，公共科目和专业科目，公共科目包括教育综合和职业能力，专业科目是应聘学科知识。面试分试讲、结构化问答和答辩三块，试讲占40%，结构化占30%，答辩占30%。总成绩按6:4比例合成。

笔试科目里教育综合考教育心理学、教育学和学科知识，每科各占30分。比如前年真题显示，教育心理学占比最高38分，教育学32分，学科知识30分。职业能力侧重教学设计、班级管理和教育法规，近三年平均分差超过15分。专业科目按学科不同分值浮动，语文数学等大科平均分85，音体美等小科平均分78。

面试试讲要求10分钟讲一课，结构化5分钟答两题，答辩3分钟自述加提问。试讲评分标准有板书、教态、教学目标三个维度，板书占25分，教态20分，教学目标15分。结构化重点考察应急处理和沟通能力，大前年真题中80%题目涉及家校矛盾或突发事件。答辩环节考官会问专业问题，去年数学组答辩平均分比试讲低8.2分。

笔试面试成绩合成后，按总成绩择优录取。前年杭州教师招聘总招录比1:3.2，笔试入围线62分，面试入围线75分。特别提醒考生注意，去年新增了信息技术应用能力测试，占笔试总分10分。