招聘考察就是公司看人适不适合岗位，主要方式有面试笔试背景调查。比如笔试面试查社保，再问前公司情况，有的还要做心理测试。考察目的就是怕招错人，毕竟员工工资高，做错事还可能赔钱。

为什么这么考呢？因为前年招聘报告说70%公司用面试考察沟通能力，60%用笔试测专业知识，50%查背景。比如有的公司先让应聘者笔试，再安排HR面谈，查社保记录。数据证明这样能降低30%的用人风险，毕竟之前有公司因招错人赔了200万赔偿金。就像买手机要验真伪，招人就得多角度看人，不能光听他说什么，得实际测测能不能干。