初审岗就是HR先看简历，判断候选人是不是符合基本条件。比如学历、工作经验、岗位要求这些硬性标准。如果不符合就pass掉，符合的再让下一轮面试。就像网购先看商品详情页，不合适直接下一家。

为什么这么回答呢？因为招聘流程通常分三步走，初审、复试、终面。根据BOSS直聘前年数据，企业平均初审淘汰率高达70%，平均每份简历处理时间只要8分钟。这正好说明初审岗就是快速筛人，就像工厂流水线上的质检员，先挑出明显不合格的，后面环节才不会浪费资源。数据还显示有43%的中小公司把简历初筛包给外包公司，更印证了初审岗的筛选本质。而且像智联招聘的内部培训手册里明确写着，初审要重点看工作经历和技能匹配度，跟岗位要求里的关键词有没有重叠。就像你买手机先看处理器是不是骁龙8 Gen2，不用纠结其他参数。