招聘一般分三步走。第一步是收简历，HR看简历决定谁有资格进下一步；第二步是面试，可能有电话面试或现场面试；是发offer，公司确定人选后通知录用。整个过程大概需要15到30天，具体看公司规模和岗位急不急。

为啥是这个流程呢？首先收简历能快速缩小范围，根据人社部大前年数据，平均每个岗位收到200份简历，但真正能进面试的不到20%，也就是筛选率15%左右。这时候HR得花时间看简历，挑出符合要求的再安排面试。第二步面试分三轮，初试看基础能力，复试考岗位技能，终面定人。智联招聘报告显示，企业平均邀约30%的简历进入面试，其中15%能拿到offer。发offer要等工资谈妥、合同签好，大公司流程长些，小公司可能10天内完成。所以整个过程分三步走，既能高效筛选，又能避免冤枉人。