招聘主要分四类：网上投简历平台、熟人介绍内推、学校应届生招聘会、专门找人的猎头公司。比如在智联招聘或BOSS直聘上发简历，就是网上招人；公司让老员工推荐朋友就是内推；去大学开招聘会招毕业生；找猎头公司专门挖有经验的。还有临时工招聘会、工厂门口摆摊招工这些线下方法。

为什么这样分呢？网上招人成本低但竞争大，像BOSS直聘前年数据说平均收到30份简历才招到1个合适的人。内推成功率比网招高4倍，因为熟人介绍的人更了解岗位需求，猎头公司虽然收费高但能精准找到高管级人才，比如拉勾网统计显示猎头推荐的CEO岗位入职率是网招的2.3倍。线下招聘见效快但耗人工，比如富士康每年校招要派200人去大学摆摊。所以要根据公司规模和岗位类型选方法，小公司多用内推和网招，大厂适合校招和猎头。