招聘一般分六个步骤走。首先公司要发招聘信息，把岗位要求写清楚，比如要啥学历、技能啥的。然后收到好多简历，HR得花时间看简历，挑出符合要求的再安排面试。面试分几轮，可能有电话聊、现场面、群面啥的，每轮表现不好就刷下来。面试过了要查背景，看有没有造假。确定人，发offer签合同，入职培训再带新人上手。

为啥是这个流程呢？先说发招聘信息，这是开头必须的，就像卖货得先挂广告。智联招聘前年数据说，企业平均要发3个月招聘信息才能招到人，说明前期宣传很重要。接着筛选简历，HR每天看上百份，得用关键词筛选，比如“3年经验”这种，这样效率高。面试分几轮，比如大厂通常5轮，这样能考察全面，像阿里研究显示，5轮面试淘汰率高达70%，但能减少用人错误。背景调查防造假，脉脉大前年报告说，23%企业因此发现简历水分。发offer后要签合同，劳动法规定必须走这步，避免纠纷。培训新人，用新人上手快，像腾讯内部培训平均要20天，这样减少离职率。