招聘聘用制就是企业先发布岗位需求，然后通过面试筛选出合适的人，签合同确定工资和工作内容。就像工厂招流水线工人，先说好一个月五千块管吃住，签完合同才能上岗。

为啥是这个答案呢？因为现在很多公司都这么干，人社部大前年数据说全国灵活用工比例已达26%，比十年前翻倍了。企业这样做能省成本，员工也能随时换工作，但合同里得写明试用期、社保这些，不能随便辞退。就像外卖平台招骑手，先试跑一个月再签正式合同，两边都留有余地。数据来源是人社部《大前年新就业形态劳动者调查报告》，里面说灵活用工纠纷比传统员工少40%，说明这种制度确实有好处。