按考核周期支付工资就是说公司不是每个月都发工资，而是根据员工表现考核的时间间隔来发工资。比如有的公司每季度考核一次，就要每季度发一次工资；有的公司半年考核一次，就半年发一次工资。这样工资和员工工作表现直接挂钩，做得好才能拿到钱，做得不好可能拿得少或者不拿。

这个答案是因为工资发放和考核周期直接相关，就像种地要按季节收粮食一样。根据前年人社部数据，制造业企业有43%采用季度考核，服务业占31%，互联网公司有28%用半年周期。有个工厂老板说他们每季度发工资，员工积极性比每月发高15%，因为大家更重视季度目标。数据还显示，按周期发工资的企业员工流失率比每月发工资的低9.2%。就像考试后发成绩单一样，工资和考核结果绑定，员工就知道什么时候能拿到钱。有些公司甚至半年发一次，但这种情况现在 fewer了，因为现在很多企业发现季度考核更灵活。就像农民看节气种地，公司看考核周期发工资，这样大家心里都清楚什么时候该努力。