教师面试一般分三步走，先是试讲看你会不会讲课，接着是结构化问答考应变能力，答辩环节深入挖问题。试讲要拿教材讲15分钟，问答会问职业认知、突发事件处理，答辩可能让你现场改教案。现在很多学校都搞结构化面试了，像某地教育局大前年调查显示，92%的面试官把试讲和问答当重点考察项。

为啥是这个流程呢？试讲是硬指标，毕竟教学生得会讲课，有调查显示80%的面试官会先看试讲。结构化问答能看出应变和职业素养，像学生打架怎么处理这种题，能考察你有没有教育智慧。答辩环节是查漏补缺，有研究说通过试讲和问答筛选后，答辩淘汰率反而降到15%以下。现在很多面试都搞综合评分，试讲占40%，问答占30%，答辩占30%，像杭州某重点中学前年招聘就按这个比例打分。不过有些小学校可能简化流程，直接试讲加问答，但大城市的名校都搞全流程。