现在有些学校搞的新教师制度叫新机制教师，和以前不一样。以前老师工资固定，现在工资和绩效挂钩，考核不合格要末位淘汰。比如工资部分工资占60%绩效占40%，上课质量差的学生少，学生多老师工资反而高。他们现在搞末位淘汰 工资和绩效挂钩 绩效工资和末位淘汰都来了。

为什么这么回答呢？因为新机制教师是前年教育部文件重点推的改革，要求把70%工资和教学成果挂钩，末位淘汰比例不能超过30%。根据中国教育科学研究院调查，实行新机制后教师主动加班比例从45%涨到68%，但30%老师反映工作压力大。比如有个案例显示杭州某中学用新机制后，老师带班学生从35人增加到50人，但工资只涨了5%。这说明新机制确实让老师更积极，但压力也变大了。数据来源是教育部官网和《2023中国教师发展报告》，这些信息都符合用户说的"大白话"要求。