先发公告让人报名，报名后要审核资料，审核通过了才能考试面试，考完要体检政审，公示确定人选。整个过程大概三个月左右，像去年泉州招了四百多个人，报名的有五千多，录取率不到八成。

为什么流程是这个样子的？因为得先让想报名的人知道机会，比如去年三月份发公告，四月份截止报名，这时候有五千多人交了材料。接着人社局和用人单位得花两个月审核资料，看看有没有造假或者不符合条件的情况。审核通过了才组织考试，考试分笔试和面试，像去年笔试通过的有三千多人，面试录取了四百多人。体检政审阶段又刷掉几十个，公示七天没问题才正式录用。数据来源泉州人社局前年招募报告，公示期比体检政审多七天，主要是防着有人投诉。报名人数多录取少，所以每个环节都得卡紧，像去年体检淘汰的有12人，政审淘汰的有8人，都是因为材料有问题或者家庭背景有瑕疵。流程设计得这么严，就是为了让真正合适的人选留下，避免有人钻空子。