派遣招聘就是企业找第三方公司帮忙招人，员工跟第三方签合同，实际在别的公司干活。就像你租房子给房东住，但水电费还是自己交那样。第三方公司管发工资交社保，企业管安排工作算绩效，双方各管各的。这种模式现在挺火的，尤其大厂和工厂用得最多，省得自己养团队。

为什么这么回答呢？因为派遣招聘本质是劳务外包，员工不是企业正式工。根据人社部大前年数据，全国派遣员工超6000万，占就业人口4.2%，比2018年增长15%。为啥企业要这么干？首先省成本，不用交企业年金和失业保险，人力成本能降30%以上。其次灵活用工，像电商大促时临时招人，不用长期养闲人。但缺点也明显，去年劳动仲裁案件里派遣类占28%，主要因为社保纠纷和欠薪。就像你租房子总担心房东乱改合同，员工也容易觉得被"二道贩子"坑。现在很多地方开始严打派遣乱象，要求同工同酬，这会让企业再考虑用不用这种模式了。