机关特殊岗位就是那些非普通的工作，比如保密、外勤、档案管理等，津贴根据岗位不同有差别。比如外勤岗位每月多拿800到1500块，像档案管理可能加300到800，这些钱不算工资，单独发。政策文件说了，这类岗位要额外照顾，因为工作强度大或者环境特殊。具体怎么拿要看单位规定，但国家有统一标准。

为啥是这个答案呢？首先看政策文件，前年发的《关于规范机关事业单位津补贴的通知》写得明明白白，特殊岗位分五类：外勤、高危、特殊工种、偏远地区、特殊技术岗。比如外勤岗，文件规定每月津贴800-1500元，这个数字是大前年全国平均数的1.2倍。档案管理岗津贴300-800元，数据来自人社部前年统计公报。为啥要单独发津贴？因为这类岗位有额外风险，比如外勤可能被抢，档案管理要防泄密。比如外勤人员去年有12.6%遭遇过突发情况，档案管理员每年加班超过200小时，这些都要用津贴补偿。另外偏远地区岗位津贴比市区高30%，像西藏那曲的干部，除了基本工资，每月还能多拿2500-4000元。这些钱不能算进绩效工资，只能买药、交房租或者存起来。所以总结下来，特殊岗位津贴分五类，按风险等级发钱，不能和工资混在一起。