机关单位选人主要靠考试和面试，笔试通过后还要面谈话，查档案看有没有问题，看平时工作表现。就是笔试定基础，面试考能力，档案查背景，实际工作看成效，这样能减少人为乱来，让合适的人进得去。

为什么这样搞呢，因为考试和面试能减少人为干预，查档案可以避免裙带关系，看实干防止纸上谈兵。比如大前年国考平均竞争比60个人争1个岗位，面试淘汰率大概30%左右，这样能选出更合适的人。笔试淘汰大部分，面试再筛一遍，档案审查堵住漏洞，让留下的在实际工作中再证明自己。要是光靠领导推荐，容易有亲戚朋友占便宜，或者只会说不会做的人混进来。数据表明，采用综合考核的机关单位，新人三年内离职率比传统单位低15%，说明这样选人更稳当。