校园招聘企业主要看学生成绩单、实习经历、技能证书和性格测试结果。比如成绩前30%的优先，实习经历超过半年更受待见，会考普通话二甲或英语六级能加分。面试要穿正装，要准备自我介绍和职业规划，HR会问专业问题和平时的团队合作事例。

为什么企业这么要求呢？因为毕业生没工作经验，只能用成绩和实习证明能力。智联招聘前年数据显示，70%企业要求应届生有实习经历，90%看重本科前三年成绩。技能测试能公平比拼实操能力，比如会计专业要考初级会计证。性格测试占60%企业用，像MBTI能判断是否适合团队工作。面试正装和问题设计是为了观察细节，比如问“你最有成就感的事”能看出抗压能力。但有些公司会放宽标准，比如初创企业更看重创新思维，连大厂校招也发现，成绩中等但实习项目多的人成功率更高。数据来源：智联招聘《2023大学生就业力报告》和BOSS直聘《应届生招聘趋势白皮书》。