残联工作稳定但岗位少，大家觉得没奔头，年轻人更愿意去企业。基层岗位多要经常跑腿，加班多待遇低，有人觉得不如社区工作实在。

残联招考长期没大动作，主要有三方面原因。第一数据说话，前年全国残联系统招录岗位仅占事业单位总量的2.3%，平均招录比1:30，远低于教育系统1:15的水平。第二工作强度大，某省残联大前年统计显示，基层干部年均加班时长超200小时，比普通公务员多出40%。第三晋升空间窄，30岁以下干部占比不足15%，35岁以上人员占比达68%，年轻人觉得发展受限。更关键的是，前年报考残联岗位的应届生中，有43%在体检环节被刷掉，主要因体检标准严苛或岗位偏远。这些现实问题让年轻人望而却步，加上企业扩招吸纳了大部分应届生，自然导致报考人数持续低迷。