特岗教师是给贫困地区招老师的一个项目，每年有固定名额。比如说去年某省招了5000个岗位，报名的有2万人，录取率只有25%左右。征集志愿的意思是没招满的岗位会再开放一次报名，这时候录的人可能比第一次多，但竞争也更激烈。像去年某县征集时，岗位从30个增加到50个，报名人数却从8000冲到1.2万，录取率反而降到了18%。

为啥征集志愿录取几率不一定大呢？首先得看岗位没招够的原因。要是第一次报名人数少，比如某县招200个岗位只收到3000人报名，这时候征集志愿录取率可能到40%以上。但要是第一次报名人数已经很多，像某市招1000个岗位收到5万人报名，征集时再增加500个岗位，报名人数可能涨到8万，这时候录取率反而会从20%降到15%。数据上能说明问题，前年全国特岗计划总招录率平均是28%，其中第一次报名录取率是32%，征集志愿录取率只有22%。这说明岗位饱和度高的地区，征集时录的人更少。另外还要看个人条件，要是第一次没被录是因为专业不匹配，征集时岗位专业要求更广，这时候录取几率会提高。但要是第一次没被录是因为分数不够，征集时竞争更激烈，录取几率反而会降低。就像去年某县征集时，数学老师岗位从第一次的1:80降到1:120，而语文老师岗位从1:50降到1:70，说明不同学科竞争程度不一样。所以能不能录关键看第一次报名时的岗位饱和度和个人条件匹配度。