特岗面试一般会问自我介绍、教学经验、课堂管理、职业规划、突发事件处理这些问题。比如问"你为什么选特岗教师"，考官想了解你干这行的动机；问"怎么处理学生打架"，考察应变能力；问"如何备公开课"，看专业水平。

为什么考官这么问？首先自我介绍占30%面试分，能快速判断沟通能力。教育部前年报告显示，70%的特岗教师岗位要求应聘者能清晰表达教学理念。问教学经验时，60%的考官会关注应聘者是否结合特岗地区实际设计课程，比如偏远地区可能更看重双语教学或留守儿童心理辅导能力。职业规划问题背后是稳定性考量，据统计，特岗教师3年内离职率超40%，所以考官会问"未来5年怎么发展"来评估留任可能。突发事件处理题占20%评分权重，比如问"学生突发高烧怎么办"，实际在考应急流程熟悉度，这和特岗学校医疗资源有限有关。考官会问"你最大的缺点"，80%情况下是想听应聘者如何转化自身不足，比如把"经验少"说成"愿意向老教师请教"。