特训是公司临时给员工或新人安排的短期培训，教他们快速掌握新技能或适应新岗位。比如互联网公司新来的程序员要学框架，销售新人要练话术，都是先上特训班再上岗。现在很多企业都这么干，因为正式培训周期长，特训能省成本。

现在特训岗需求越来越多了，去年某招聘平台数据显示，全国特训岗位发布量涨了40%，平均培训周期压缩到15天。比如某大厂去年招了2000多特训岗，比前年多了30%，这说明他们很重视快速培养人才。特训岗工资比普通岗低20%，但入职后转正率反而高15%，因为新人上手快。比如某电商公司去年用特训招了500人，3个月后有380人留任，比社招留存率高25%。所以企业愿意花时间搞特训，既省钱又能保证新人质量。不过要注意别把特训当流水线，得设计好课程和考核，否则容易出问题。比如某教育机构去年搞特训，结果60%学员没通过实操考核，还得返工培训。