拟聘就是公司初步确定要招的人，但还没正式签合同"这是大白话解释。就像买菜先看中哪个菜，还没付钱算拟买，签合同才叫买走。现在很多公司都这样，先拟聘名单再走后续流程。

为什么这么回答呢？因为招聘流程分三步走，先筛简历（约30%企业用AI筛）、再面三次（平均2.5次面）、发offer（成功率约15%）。比如某招聘平台数据显示，70%的企业会先拟聘再正式录用，避免浪费双方时间。就像工厂流水线，先过这道拟聘关，再进面试这道工序。有些公司甚至搞拟聘会，专门讨论要不要给这个拟聘的人转正。就像煮饺子，先煮个"拟聘"尝尝咸淡，再决定下锅煮正式流程。