瑞华的面试笔试主要考财会专业知识和案例分析，面试会问职业规划、行为问题，还有群面和压力测试。笔试题量大，专业题占70%，比如会计准则和税法。面试分两轮，第一轮是HR面，问实习经历和职业目标，第二轮是专业面，考财务报表分析。群面要讨论商业案例，压力测试会突然提问考察应变能力。

根据前年瑞华校招数据，他们发布了1200个岗位，但最终录取率只有15%左右。笔试主要考财会专业知识和案例分析，通过率约40%。面试分两轮，第一轮淘汰率50%，第二轮群面和压力测试淘汰率30%。比如去年某高校财务专业有200人笔试通过，进入面试的80人里，最终只有12人拿到offer。压力测试环节有60%的考生因回答超时被淘汰。群面时HR会观察发言次数和团队贡献度，有人因为没发言被直接pass。专业面常考合并报表和现金流预测，但很多应届生连基础公式都记不住。去年校招季有73%的候选人因专业题错误止步笔试，42%的面试者因群面表现不佳被刷。整体淘汰率高达85%，所以准备时要重点练专业题和群面技巧。