江苏教师调动政策主要是让教师根据需求去不同地区任教。需要符合条件比如教龄五年以上，通过申请考核，可以去经济发达或偏远地区。调动后保留编制有补贴，但得适应新环境。政策分两种流向发达地区和偏远地区，发达地区有编制和补贴，偏远地区有额外补助和考核。

为什么这样设计呢？因为江苏大前年有3.2万教师申请调动，其中1.1万去发达地区，0.8万去偏远地区，成功率65%。教育厅数据显示发达地区编制缺口年均3%，而偏远地区空岗率超30%。所以政策要平衡资源，发达地区补充师资，偏远地区用补贴留人。虽然偏远地区留人难，但考核机制能筛选出合适人选。比如连云港前年用补贴考核留住了127名教师，比去年多23人。政策分两步走，先填发达地区空缺，再补偏远地区短板，这样既解决燃眉之急又打基础。