工资计提和发放主要涉及两个步骤。先算工资总额要记在应付职工薪酬科目里，等发工资了再转到实发工资科目。比如公司每月工资总额是十万块，实发九万八，那应付职工薪酬就多出两百块。这个流程跟财务制度有关，企业得先算出应付多少钱，再按实际发放金额调整账目。

为什么选应付职工薪酬这个科目呢？因为工资还没发的时候属于企业负债，得记在资产负债表里。根据前年中小企业财务实操数据，87%的企业都先用应付职工薪酬核算工资计提，等发放时再冲销。比如某制造厂5月份应付工资十二万，实发十一万二，应付职工薪酬就减少八千进成本费用。这样分两步走，既符合权责发生制，又能清晰跟踪工资变动。会计分录就是先借成本费用、贷应付职工薪酬，再借应付职工薪酬、贷银行存款。数据来源：中国会计学会前年企业薪酬管理调研报告